Arbetsrätt utbildning – diplomerad intensivkurs online för HR och chefer

I den här omfattande arbetsrättsutbildningen tas alla fem lagar upp som ligger inom arbetsrätten.  Centralt i den arbetsrättsliga onlineutbildningen är anställningsskyddslagen LAS och medbestämmandelagen MBL.

Vidare kommer du få lära dig om diskrimineringslagen samt även de två ledighetslagarna, dvs, semesterlagen och sjuklönelagen. Oerhört viktig att denna kunskap finns i företag som i organisationer.

Diskrimineringslagen har fått definitivt större betydelse och arbetsgivare och chefer bör absolut hålla koll på hur regelverket fungerar och hur det ska tillämpas för att undvika kostnadskrävande fel. Likaså gäller detta för semesterlagen och sjuklönelagen och som är ganska så komplicerade och tillämpas fortlöpande av arbetsgivare.

Arbetsrätt utbildning – diplomerad intensivkurs online för HR och chefer 

Arbetsrätt – fem centrala lagar innehåller: 

• Allmän kunskap och förståelse för hur den arbetsrättsliga lagstiftningen ser ut och fungerar
• Skillnaden mellan olika typer av regler i den arbetsrättsliga lagstiftningen, som tvingande regler och semidispositiva regler
• Hur kollektivavtal påverkar de arbetsrättsliga reglerna
• De många ordningsregler och formaliaregler som finns i de arbetsrättsliga lagarna
• Olika anställningsformer som finns i anställningsskyddslagen LAS
• Genomgång av de olika uppsägningsgrunderna, uppsägning på grund av personliga skäl och uppsägning på grund av arbetsbrist
• Vad innebär arbetsbrist och vad innebär personliga skäl? När är det saklig grund för uppsägning?
• Genomgång av hur sanktionsreglerna ser ut. Vad riskerar en arbetsgivare vid en felaktig uppsägning?
• Allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd. Hur mycket kan en arbetsgivare få betala i ekonomiskt skadestånd?
• I vilka situationer en arbetsgivare måste förhandla med arbetstagarorganisationen
• Olika typer av förhandlingar, som allmän förhandlingsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet. Hur påverkar ett kollektivavtal reglerna om förhandlingsskyldighet?
• Arbetstagarorganisationen tolkningsföreträde i vissa situationer
• Sanktioner för brott mot förhandlingsskyldigheten
• Genomgång av semesterlagens regler
• Diskrimineringslagens regler om direkt och indirekt diskriminering
• Regler om sjuklön i sjuklönelagen

Se en fullständig beskrivning av Arbetsrätt utbildning – diplomerad intensivkurs online för HR och chefer

Välj vilken fackbok som passar dig! Vill du ha båda köp till i bokhandeln.
Skrin in i meddelande rutan vid beställning!

Fackbok 1: finns som fysisk och digital bok.
I fackboken ”RÄTT ARBETSRÄTT 2022” får du förklaring på alla aktuella och centrala arbetsrättsliga begrepp och uttryck. Vissa berör komplicerade frågeställningar som kräver utförlig beskrivning, andra förklaras mer kortfattat. ”RÄTT ARBETSRÄTT 2022” är ett alfabetiskt uppslagsverk med basen i gällande lagar och förordningar, kompletterat med råd, rekommendationer, kommentarer och ett praktiskt rättsfallsregister.

Den är uppdaterad med det senaste på det arbetsrättsliga området gällande lagar, regler och avgöranden från Arbetsdomstolen. Ett flertal mallar och exempel ger dig en god grund att stå på i arbetsrättsliga frågor.

Fackboken riktar sig till förhandlare, jurister, ombudsmän, personalansvariga, HR-chefer och andra som är i behov av lättfattlig information om arbetsrätten. Bokförlag: Sanoma utbildning/Björn Lundén.

Fackbok 2: Arbetsrätt : handbok för chefer

Detta är den femte omarbetade upplagan baserad på de senaste lagändringarna på området, till exempel nya LAS och nya regler om visselblåsare. Författare: Georg Frick.

Detta är en praktisk handbok för chefer som behöver kunskaper i arbetsrätt. De vänder sig till dig som utövar praktiskt arbetsrätt – dvs cheferna. Det är du som  dagligen ställs inför arbetsrättsliga frågor att svara på och/eller lösa. Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt. Boken kan användas som uppslagsbok eller och som praktisk handbok i chefens dagliga arbete med personal- och arbetsrättsfrågor!

Boken kommer att ge dig de viktigaste lagarna som rör arbetsrätten. Här finns även annat som chefen behöver känna känns till såsom regler för arbetstider, lagar för ledighet vid studier samt vad som gäller vid rekrytering, tidsbegränsade anställningar och avslut av anställningar. 

Övrigt

Utbildare: Advokat Göran Smedberg, är en av våra främsta experter inom det arbetsrättsliga området. Han är mycket omtyckt och välrenommerad utbildare och får mycket bra betyg i sina utvärderingar. Göran utbildar även inom arbetsmiljörätt och agerar offentlig eller privat försvarare i mål som rör arbetsmiljöbrott. Även verkat tidigare och förbundsjurist på HTF, och författare till flera arbetsrättsliga handböcker för HR.
Giltighetstid på utbildningen: 12 månader. 
Utbildningstid: ca 5 timmar och 4 minuter vilket motsvarar 2 dagars lärarledd utbildning plus tid för fackbok.
Diplom: ja, efter genomförd och godkänd utbildning. Utbildningen och diplomet är personligt.
Kursdatum: löpande, distans/online

Se alla diplomerade utbildningar och fackböcker inom ämnetsområdet HR och personal här!