AFS 2023:1 – Så bygger du hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete

Hur går vi från föreskrift till verklig förändring?

AFS 2023:1 innebär nya krav på ett hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete – där både struktur och kultur behöver hänga ihop. Därför är det viktigt att förstå hur reglerna kan omsättas i praktiken. I januari 2025 började den nya strukturen och reglerna i träda i kraft och ersätter över 65 äldre föreskrifter. Det här innebär ett behöver har kunskap om den nya strukturen, och med den hoppas vi på ny möjlighet till hållbart arbetsmiljöarbete i praktiken.

Många chefer och HR-ansvariga har ambitionerna – men tiden, resurserna och strukturen brister. För medarbetare känns arbetsmiljö ofta som något ”någon annan” ansvarar för. Av den anledningen är det avgörande att skapa förståelse och ansvar på alla nivåer.Trots det vet vi att ett hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete är en nyckel till både trivsel och produktivitet – oavsett roll eller bransch.

Hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken

På VeaLearn har vi byggt våra utbildningspaket för att passa verkligheten – inte bara föreskrifterna. Vi vet att det krävs mer än en kurs för att skapa bestående förändring. Därför erbjuder vi:

✅ Diplomerade onlinekurser inom arbetsmiljö, exempelvis BAM, SAM, OSA, BAS P/U, Brandskydd, Hot och våld, HLR, Krisstöd mm.
✅ Fackböcker som fördjupar och förklarar
✅ Tillgång till inspirerande föreläsningar via Föredrag.se
✅ Flexibel tillgång i 6–12 månader – så att deltagare kan pausa, repetera och arbeta i takt med verksamhetens behov

Kunder som arbetar så här berättar att de lyckas förankra bättre – både kunskap och ansvar. Av den anledningen är det avgörande att skapa förståelse och ansvar på alla nivåer. Som en följd av detta uppstår mer systematik, bättre samarbete och större engagemang. Det är just det som kännetecknar ett hållbart arbetsmiljöarbete – att det får fäste över tid.

Rätt förutsättningar för cheferna ger resultat

Många chefer prioriterar bort sin egen arbetsmiljö till förmån för andras. Arbetsmiljö känns ofta som något man ansvarar för – men inte har tid att själv reflektera över. Det här är en risk både för chefen själv och för organisationens långsiktiga hållbarhet.

📌 Visste du att…? En rapport från Arbetsmiljöverket (16 april 2024,) visar att chefer ofta osynliggörs i det systematiska arbetsmiljöarbetet. De finns inte med i riskbedömningar, skyddsronder eller tillbudsrapportering. Inte heller i skyddskommittéer. Och när deras arbetsmiljö diskuteras, handlar det ofta om verksamhetsfrågor – inte deras egen hälsa.

Rapporten visar även att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön sällan kartläggs för chefer. Det handlar om krav på tillgänglighet, otillräckligt stöd och känslan av att ständigt vara pressad från flera håll – uppåt och nedåt i organisationen. Som ett resultat av detta uppstår ofta hög stress, utmattning och ibland även långvarig sjukfrånvaro.

Företag som vill arbeta hållbart med arbetsmiljö behöver se chefer som en utsatt grupp – inte bara en utförarroll. På så sätt skapas förutsättningar för bättre ledarskap och hållbarhet i hela verksamheten. När chefer får rätt förutsättningar, konkret stöd och tillgång till rätt verktyg, ökar deras möjlighet att stötta medarbetarna. Det gör det enklare att leda ett systematiskt arbetsmiljöarbete med kvalitet och förankring. Det leder i slutändan till vinster för hela organisationen.

Vårt mål är att chefer, skyddsombud och HR ska känna att de har både kunskap, verktyg och utrymme att arbeta systematiskt – inte bara ”göra en kurs”. Därför behöver ett systematiskt arbetsmiljöarbete få ta tid och stödjas av tydliga, upprepade insatser längs vägen.

När chefer ges rätt förutsättningar, resurser och stöd, ökar deras möjlighet att i sin tur stötta medarbetarna och leda ett systematiskt arbetsmiljöarbete med kvalitet. Det vinner hela organisationen på.

Därför satsar vi på hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete

På VeaLearn arbetar vi för att arbetsmiljöutbildningar ska vara lika inspirerande som de är informativa. Vi ser våra arbetsmiljöutbildningar som en del av ett större lärande – där deltagarna får tid att tänka, diskutera och utveckla.

Vill du komma igång?

Hos oss kan du:

• Välja ett färdigt utbildningspaket – anpassat för din roll
• Starta din arbetsmiljöutbildning online inom 24 timmar
• Lära i din egen takt, pausa och repeterar hur mycket du önskar  – med tillgång i sex till 12 månader beroende på utbildningspaket

📌 Se alla utbildningspaket inom arbetsmiljö här:
📌 Rapporten från Arbetsmiljöverket om chefernas arbetsmiljöansvar och deras egen arbetsmiljö

📚 Boktips: ”Vägra väggen – facit till hållbara medarbetare ”f inns i vår bokhandel. En värdefull resurs för dig som vill förstå mer om återhämtning, stressprevention och hur vi skapar arbetsmiljöer som håller – för både chefer och medarbetare.

Hör gärna av dig om du vill ha hjälp att välja rätt upplägg!
Du når mig på telefonnummer 0735 -152225 eller i formuläret här!
Med vänlig hälsning
Lisbeth Halldin

📢 Dela gärna vidare!
Hjälp fler att hitta rätt i arbetsmiljöarbetet. Dela bloggen via LinkedIn, Facebook eller mejl – eller tipsa en kollega du tror kan ha nytta av den.

🔗 vealearn.se/blogg
#AFS2023 #arbetsmiljö #ledarskap #hållbartarbetsliv