Kompetensutveckling 2024–2025: Online-lärande och trender

Kompetensutveckling 2024-2025. Online-lärande kompetensutveckling och framtidens lärande

År 2024 har bjudit på snabba förändringar och nya möjligheter inom arbetslivet. Dessutom har efterfrågan på flexibla onlineutbildningar ökat markant. Därtill söker många företag hållbara lösningar för att lyfta medarbetarnas kompetens.

För oss på veaLearn har fokus legat på att fortsätta utveckla våra utbildningspaket med diplomerade onlineutbildningar och fackböcker. Genom att stötta HR-specialister, chefer och övriga kursdeltagare i deras kunskapsresa mot hållbar kompetensutveckling.

I  den här artikel kommer vi att reflekterar över året som gått och lyfter fram vad som väntar inom kompetensutveckling 2024-2025.

Lärdomar från 2024 för kompetensutveckling 2024-2025

Under 2024 har digitalt lärande blivit en självklarhet för både små och stora organisationer. Samtidigt har behovet av anpassade kurser ökat, eftersom olika roller och branscher kräver unika kunskaper. Här är några viktiga insikter:

1. Starkare fokus på online-lösningar
    Under 2024 har efterfrågan på flexibla utbildningslösningar fortsatt öka. Fler arbetsgivare och medarbetare uppskattar möjligheten att lära sig i egen takt, oberoende av tid och plats. Man uppskattar möjligheten att kunna erbjuda flexibel och kostnadseffektiv kompetenshöjning.
2. Fokus på kontinuerlig kompetensutveckling
   Behovet av snabb omställning när ny teknik och nya arbetssätt införs har gjort att företag investerar mer i regelbunden onlinebaserad fortbildning. Kompetenshöjningen sker numera löpande, snarare än i större “klumpsatsningar”.
3. Ledarskap, hälsa, hållbarhet och abetsmiljö i fokus
   Kurser inom ledarskap, psykisk hälsa och en hållbarhet (CSR) och hållbar arbetsmiljö är fortsatt populära, i synnerhet när hybridarbete blivit vardag. Juridiska onlineutbildningar såsom Arbetsrätt och GDPR har också en stor efterfrågan. Likaså kompetenshöjande utbildningar inom Vård & Omsorg.
4. Mikrolärande som nyckeltrend
   Kortare kursmoduler och “just-in-time learning” underlättar för anställda att fylla kunskapsluckor utan att behöva lämna sina arbetsuppgifter för länge. Emellertid behövs en tydlig strategi för att dessa insatser ska bli framgångsrika.

   ---

Kompetensutveckling 2024–2025 kommande kvartal. Fortbildning och kompetensutveckling i fokus

1. Digitala färdigheter
   • Fler verksamheter vill säkerställa att medarbetarna har rätt digitala kunskaper för att möta framtidens krav. Under Q1 2025 ser vi fortsatt efterfrågan på onlinekurser inom allt från grundläggande IT-kunskaper, till mer avancerade ämnen inom data och AI.
2. Agilt och uppdelat lärande
   • Organisationer vill ha korta, resultatorienterade utbildningar som kan genomföras utan att hela arbetsdagen försvinner. Detta passar perfekt för våra diplomerade onlineutbildningar, där man kan ta kurserna i mindre delar.
3. Stöd för ledarskap och medarbetarengagemang
   • Vi ser en ökad efterfrågan på ledarskapskurser som även fokuserar på hur man skapar engagemang, fokus mer på medarbetarna, skapa trivsel och en hållbar arbetsmiljö för alla anställda.

Trender inför 2025 för bästa kompetensutveckling online 

1. AI som stöd för e-lärande
   • AI-verktyg kommer bli ännu mer integrerade i lärplattformar, vilket möjliggör personligt anpassade utbildningsrekommendationer, automatiserad feedback och interaktiva kunskapstester.
2. Mikrolärande och “just-in-time learning”
   • Trenden med korta, fokuserade lektioner som ger direkt praktisk nytta fortsätter att växa. Kurserna blir mer flexibla, så att deltagare kan lära sig precis när det passar deras schema och behov.
3. Hybridlösningar vid behov
   • Även om majoriteten av utbildningarna sker online, ser vi ett visst intresse för att komplettera digitala kurser med fysiska träffar, workshops eller coaching – när det finns ett särskilt behov eller önskemål. Möjligheten till personligt möte och handledning ökar ofta effektiviteten i lärandet.
4. Fortsatt fokus på hållbart ledarskap
   • Social hållbarhet och psykologisk trygghet i organisationer blir ännu viktigare för att behålla personal och främja en god arbetskultur. Ämnen som arbetsmiljö, stresshantering, hälsa, konflikthantering och inkluderande ledarskap fortsätter vara centrala i utbildningsutbudet.
5. Livslångt lärande som strategi
   • Organisationer börjar på allvar bygga in kontinuerlig kompetensutveckling i sina affärs- och HR-strategier. Företag som satsar långsiktigt på medarbetarnas lärande skapar starkare engagemang och bättre resultat över tid.

Hur veaLearn stödjer er på resan

1. Diplomerade onlineutbildningar
   • Vårt primära erbjudande består av webbaserade kurser som ger diplom efter godkänt resultat. Oavsett om ni behöver en snabb översikt eller en mer fördjupande kunskapsinsats så kan ni välja att fördela studietiden utifrån era förutsättningar.
2. Skräddarsydda paket och coaching
   • Även om tyngdpunkten är på onlineutbildningar kan vi vid behov erbjuda fysiska insatser, exempelvis workshoppar eller coaching. Detta är uppskattat när team eller chefer vill fokusera mer praktiskt på förändrings- eller ledarskapsprocesser.
3. Samarbete med experter och utbildare
   • Vi samarbetar med kunniga utbildare och konsulter som kan anpassa innehåll för olika branscher och roller. Det innebär att ni alltid får relevant och uppdaterad kunskap.
4. Ständig uppdatering
   • Vi följer utvecklingen noga och uppdaterar i samarbete med våra partners våra utbildningar löpande Vilket innebär att ni alltid får ta del av den senaste expertisen och trenderna i linjer med Kompetensutveckling 2024–2025.

Sammanfattning Kompetensutveckling 2024–2025: Online-lärande och trender

Sammanfattningsvis ser vi att kompetensutveckling 2024-2025 präglas av digitalt lärande, flexibel utbildningsdesign och ett fortsatt fokus på en hållbar arbetsmiljö. Vidare är det klokt att redan nu planera för era medarbetares utvecklingsbehov och säkra att ni ligger steget före i den snabbt skiftande arbetsvardagen.

Har du frågor om hur vi på veaLearn kan hjälpa er organisation framåt? Tveka inte att höra av er! Vi är redo att stötta er med diplomerade onlineutbildningar och skapa rätt förutsättningar för ett framgångsrikt 2025.

Dessutom vill vi passa på att tacka Er för kompetensåret 2024!

Vi på veaLearn vill tacka alla våra kunder, samarbetspartners och kursdeltagare för ett händelserikt 2024. Ni har varit en del av vår resa mot att göra kompetensutveckling ännu mer tillgänglig, flexibel och effektiv genom våra diplomerade onlineutbildningar. Nu ser vi fram emot 2025 – ett år då vi fortsätter att utveckla och erbjuda moderna, relevanta utbildningspaket för att hjälpa er att stärka både individer och organisationer i den snabbt föränderliga arbetsvardagen.

Håll utkik efter kommande utbildningspaket med utbildningar och andra utbildningstjänster hos veaLearn. För övrigt, se också gärna i översikten i utbildningskatalogen där enskilda utbildningar visas och som ingår i våra Årskort. Tillsammans fortsätter vi utvecklas och formas efter morgondagens behov.

Gott slut och Gott Nytt År!
Önskar Lisbeth och Anders

P.S: Se gärna våra andra artiklar om kompetensutveckling och lärande, se länkar nedan! D.S.

VeaLearns lärmodell för livslångt lärande i arbetslivet. 
Vad är modern kompetensutveckling i arbetslivet?
Kompetens är färskvara och din främsta konkurrensfördel.