Nolltolerans mot sexuella trakasserier - hur går det till i verkligheten?
22180
post-template-default,single,single-post,postid-22180,single-format-standard,cookies-not-set,qode-quick-links-1.0,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,columns-3,qode-theme-ver-17.1,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive
 

Nolltolerans mot sexuella trakasserier – hur går det till i verkligheten?

Nolltolerans mot sexuella trakasserier

Nolltolerans mot sexuella trakasserier – hur går det till i verkligheten?

Nolltolerans mot sexuella trakasserier.

 

Vad har du egentligen som arbetsgivare och chef för ansvar när det gäller sexuella trakasserier?
Under hösten 2017 och början av 2018 såg vi explosion främst i sociala medier i och med #Metoo. Flera upprop inom olika branscher vittnade om sexuella trakasserier och kränkande behandlingar.

Företagen, chefer och medarbetare har inte tillräckliga kunskaper!
Vad som blev väldigt tydligt under uppropen var att det saknades kunskap på Arbetsmiljöverkets och DO:s(Diskrimineringsombudsmannen) krav på att arbetsgivare ska förebygga sexuella trakasserier. Likaså okunskap från de drabbade vilka rättigheter och krav man kan ställa när man blir utsatt på en arbetsplats/skola eller t.ex inom idrotten.

I de nya föreskriften är det skallkrav på arbetsgivarna/chefernas kunskap men det står också väldigt tydligt att medarbetarna skall vara med i detta arbete. Dessvärre uppfattas det på många företag( både chefer och medarbetare) som besvärligt, jobbigt, onödigt och förstår kanske inte hur mycket det kostar både i pengar/produktionsbortfall och förtroende när en arbetsplats inte fungerar som den ska.

DO och Arbetsmiljöverket får 3,5 miljoner kronor för att motverka diskriminering på arbetsmarknaden under 2018.
DO  och Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag att genomföra särskilda insatser för att förebygga och förhindra sexuella trakasserier i arbetslivet med anledning av #metoo. DO ska även genomföra särskilda främjande- och tillsynsinsatser. Det innebär att DO får 2,5 miljoner kronor. och Arbetsmiljöverket får 1 miljon kronor. Syftet är att stärka kunskapen och stödja arbetet mot sexuella trakasserier. Här kan du läsa mer från Regeringens pressmeddelande 

Ny halvdagsutbildning den 23 maj för dig som är chef,skyddsombud eller som arbetar med arbetsmiljö.

Du får ökad kunskap och förståelse vad som skall göras och hur ni fortsätter arbetet på jobbet. En utbildning med teori, praktik och utvecklande samtal.

Välkommen till Nacka Strand, kl 09.00 – 12.00. Registrering från 09.00.
Pris 2 395  kr ex moms/Medlemspris 1995 kr.
Utbildare: Cattis Olsén – Marinda -Personliga utveckling

Under dagen får du lära dig:

  • Vad är en sexuella trakasserier?
  • Vad tår det i den nya föreskriften om sexuella trakasserier?
  • Makt, normer och härskartekniker
  • En jämställd arbetsplats är fri från könsrelaterade kränkningar.
  • Teori och praktik och fallstudier.

Metoo bild med synonymer för trakasserier

 

 

 

 

No Comments

Post A Comment

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.