Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi - chefsutbildning 

Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi - chefsutbildning riktar sig till HR och chefer som arbetar på företag som är eller är på väg att bli värderingsstyrda. Viveka Holm har lång erfarenhet av rekrytering och talent management. I utbildningen får ni lära er hur ni som företag skall arbeta för att investera i rätt medarbetare? Vad ska ni göra för att maximera nyttan av er investering? Vidare tas kompetens och om strategiskt kompetensförsörjning upp och rekryteringsprocessen med ca 13 delmoment från kravprofil - bakgrundskontroller. Enligt Viveka är fördelen med värderingsstyrd rekrytering är att du matchar kandidaterna mot företagskulturen vilket genererar lönsamma beteenden och långsiktig personalpolitik.

Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi beskriver metoder och processer som leder till en lyckad rekrytering och riktar sig till chefer och ledare som vill arbeta med rekrytering som en del av sin affärsstrategi. I kursen ingår webbtest, kursmaterial, mallar mm. Allt för att ni skall få till lyckade rekryteringar. Utbildningen erbjuds i utbildningspaket. Du väljer om du önskar en eller vill ha ett större utbildningspaket med flera utbildningar. 

Efter genomförd utbildning har du lärt dig om personalekonomi och vikten av att rekrytera rätt, företagskulturens betydelse vid rekrytering, strategisk kompetensförsörjning samt praktiska tips och metoder. 

---

Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi - chefsutbildning innehåll:

• Rekryteringsrutiner och omvärldsperspektiv
• Att vårda humankapitalet och skapa motivation och trivsel på arbetsplatsen
• Vad ryms i begreppet kompetens?
• Strategisk kompetensförsörjning - identifiera nyckelmedarbetare och framgångsrika beteenden
• Att identifiera och skapa en vinnande företagskultur
• Personalidén som långsiktig strategi
• Arbetsgivarvarumärket
• Kompetensbaserad rekryteringsmetodik
• Värderingsstyrd rekryteringsmetodik
• Rekryteringsprocessen från kravprofil till bakgrundskontroller
• SWAN-analys och The Big Five
• Användbara mallar
• Exempel på misstag och fallgropar att undvika

Se fullständig beskrivning av utbildningen här!

---

Övrig information Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi - chefsutbildning 

Utbildare: Viveka Holm har lång erfarenhet av rekrytering och  talent management. Hon är även utbildad personalvetare och organisationsutvecklare. Viveka är dessutom författare till boken Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi.
Giltighetstid på utbildningen:  6 - 12 månader beroende på val av utbildningspaket.
Utbildningstid: ca 1 timme och 52 min vilket motsvarar en dags lärarledd utbildning.
Diplom: ja, efter genomförd och godkänd utbildning. Utbildningen och diplomet är personligt.
Kursdatum: löpande, distans/online.

Se andra utbildningar inom HR/Personal
Se även våra utbildningar inom affärsutveckling